PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN (PIF)

  

«Para llegar donde no estamos,

 

tendremos que avanzar

por donde no vamos»

 

 

 

¿Qué es un PIF? Se entiende por permiso individual de formación aquel por el que la empresa autoriza a un trabajador la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una acreditación oficial, incluidas las correspondientes a los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, con el fin de favorecer su desarrollo profesional y personal.

 ¿Quién lo solicita? La iniciativa, en principio, surge del trabajador que solicita el permiso a su Empresa.

 ¿Como se financia? La Fundación Tripartita dispone de un presupuesto adicional, totalmente independiente a los créditos de formación que pueda disponer anualmente una Empresa. El coste del PIF, en su totalidad, se lo bonificará la empresa mensualmente en el pago de los Seguros Sociales conforme pague el salario del trabajador que está disfrutando de un PIF.

La subvención de los costes salariales de cada permiso estará limitada a un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, según el caso, en función de la duración de la formación a realizar. Los citados costes estarán constituidos por el salario del trabajador (sueldo base, antigüedad y complementos fijos, así como por la parte correspondiente de pagas extraordinarias) y las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el período del permiso.

 La subvención adicional citada anteriormente se asignará a las empresas de acuerdo con los siguientes criterios:

 La asignación se realizará a medida que las empresas comuniquen los permisos individuales de formación y hasta tanto no se supere, en su conjunto, el límite de la disponibilidad presupuestaria que se establezca anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

¿Cómo se aplican las bonificaciones? Las empresas aplicarán las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social a medida que abonen los salarios a los trabajadores que disfruten de los permisos individuales de formación.

 Logos Consultoría y Formación, S.L.  como Entidades Organizadoras se encargarán de gestionar y comunicar los PIF según procedimiento de la Fundación Tripartita.

¿Qué requisitos debe reunir la formación? La formación a que se refieren los permisos individuales deberá estar reconocida mediante una titulación oficial o mediante una acreditación oficial, incluida las de los títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad, así como la de cualquier otra que acredite las competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio como por ejemplo cursos para la obtención de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC), cursos Fitosanitarios, carnets profesionales reconocidos, etc…

 La formación a bonificarse mediante un PIF deberá ser estrictamente en modalidad presencial.

 La formación debe realizarse en fechas y horarios que corresponden a la jornada laboral del trabajador (por ello solicita un PIF)

PREGUNTAS FRECUENTES

¿CUANDO SE BONIFICA LA EMPRESA RESPECTO A UN PIF?  La empresa se descontará el importe mensual correspondiente a las horas del PIF consumidas en los seguros sociales tras abonar el salario del trabajador. Es decir, mes a mes.

 ¿UN PIF SE AUTORIZA ANTES DE IMPARTIR LA FORMACIÓN? LA PREGUNTA ES POR EL ASUNTO DE LA DISPONIBILIDAD PRESUPUESTARIA  En el momento de dar de alta una acción formativa con PIF, la propia aplicación indica si hay presupuesto o no. En dicha alta hay que indicar los costes salariales del trabajador por hora, nº de horas de la acción formativa, título… si se acepta todo OK y vía libre para ejecutar la formación si la aplicación dice que no hay fondos disponibles no se podrá bonificar el PIF.

 ¿SE PUEDE GESTIONAR CON UN PIF UNA PARTE DE UNA FORMACIÓN CUYO OBJETIVO ES OBTENER UNA TITULACIÓN OFICIAL? ESTA PREGUNTA NACE SOBRE LA POSIBILIDAD DE QUE UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD DE 900 HORAS, SE PUDIESEN REALIZAR MÓDULOS POR EJEMPLO DE 90 HORAS SUBVENCIONADOS POR UN PIF.   Perfectamente se puede gestionar.

¿UN CURSO DE TPC, CAP PARA TRANSPORTISTAS O FITOSANITARIOS, PUEDE SER SUBVENCIONADO CON UN PIF CONSIDERÁNDOLO COMO UN PIF DEL TIPO “APOYO SECTORIAL” TAL Y COMO ESTÁ PUBLICADO EN LA TRIPARTITA?  Si la formación tiene como finalidad obtener una certificación oficial bien estatal, autonómica o reconocida por un sector concreto no hay problema.

Si necesita más información no dude en  ponerse en contacto con nosotros: 

• Teléfono:  96 366 85 78  
• Email:  formacion@ips-prevencion.es

«Y como todos los fines de semana nuestra PEÑA CICLISTA MTB sale de ruta». FÍJATE porque seguro que te los cruzas.

Firmado un acuerdo para la expedición de la Tarjeta Profesional de la Construcción para los trabajadores del sector de la madera y el mueble

El presidente de la Fundación Laboral de la Construcción, Juan F. Lazcano, y el presidente de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble, Antonio Baixauli, han firmado esta mañana un convenio de colaboración para la expedición de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC), en el ámbito de la madera y el mueble.

La tarjeta acreditará la formación específica recibida por el trabajador en materia de prevención de riesgos laborales para aquellas actividades y subsectores de la Madera y el Mueble, que trabajan en obras de construcción, además de su categoría o grupo profesional, y sus periodos de ocupación en las distintas empresas en las que ejerza su actividad.

Los organismos han acordado mantener un sistema común de acreditación de la formación, conforme a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, y en el Convenio General del Sector de la Construcción.

Asimismo colaborarán en el uso y desarrollo de la aplicación informática de gestión del sistema de acreditación de la formación, y la determinación de los procedimientos de trabajo operativos y constitución de órganos mixtos que garanticen la aplicación de un sistema único de acreditación.

Procedimiento de solicitud

Pueden solicitarla los trabajadores que realicen su actividad en obras de construcción que conlleve instalación, reparación o mantenimiento de todo tipo de productos de madera en las obras de construcción. También podrán solicitarla los trabajadores en situación de desempleo siempre que tengan acreditados al menos 30 días de alta en los últimos 36 meses.

Para obtener la Tarjeta será requisito imprescindible haber recibido, como mínimo, la formación inicial en materia de prevención de riesgos laborales, de ocho horas de duración establecida en el convenio general. La solicitud de la misma se realizará en las delegaciones territoriales de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble y, en su ausencia, en las organizaciones territoriales empresariales o sindicales con las que la Fundación ha firmado un acuerdo.

Más de 643.000 trabajadores ya tienen su TPC

Desde que la Fundación Laboral de la Construcción comenzara a expedir la Tarjeta Profesional de la Construcción para los trabajadores del sector, ya son más de 643.000 profesionales de la construcción que la han solicitado.

Asimismo la entidad paritaria ha firmado anteriormente sendos convenios de colaboración para que los trabajadores pertenecientes al ámbito del metal, el vidrio y la roturación también puedan solicitar esta acreditación.

La nueva norma ISO 39001 sobre seguridad vial podría salvar miles de vidas

ISO acaba de publicar la norma ISO 39001, norma sobre el sistema de gestión de la seguridad en el tráfico por carretera. Esta norma es una práctica herramienta para los gobiernos, operadores de flotas de vehículos y a todas las empresas que quieran reducir las muertes y las lesiones graves debidas a los accidentes de tráfico. ISO 39001:2012, Road traffic safety (RTS) management systems – Requirements with guidance for use se considera como una de las mayores contribuciones de la decada en seguridad vial por parte de las Naciones Unidas 2011-2020

El objetivo de desarrollar esta norma es, entre otros, proveer:

• principios de seguridad del tránsito por carretera;
• requisitos para un sistema de gestión de seguridad del tránsito por carreteras; y
• directrices sobre técnicas a utilizar para lograr los objetivos de seguridad del tránsito en carreteras.

 De implementarse un sistema de gestión de seguridad vial como el propuesto como el propuesto por la futura ISO 39001, muchas organizaciones y empresas podrían obtener múltiples beneficios, tales como:

•  contribuir a mejorar la calidad de vida, el bienestar y la seguridad de personas y bienes;
• lograr una alta, uniforme y consistente calidad del transporte (disminución de incidentes y accidentes);
• reducir las muertes y/o lesiones a causa de accidentes viales;
• reducir daños en la carga y retrasos del transporte, promoviendo actividades logísticas y de comercio eficientes;
• armonizar los diferentes programas de seguridad vial, permitiendo a las organizaciones poner foco en el uso de sus recursos de una manera más eficaz y más eficiente.

“El estrés en el trabajo eleva el riesgo de infarto”

El estrés en el trabajo aumenta en un 23% el riesgo de sufrir un infarto de miocardio, según el estudio más amplio que se ha realizado sobre la relación entre condiciones laborales y enfermedades coronarias.

Aunque esta cifra es inferior a la de otros factores de riesgo de infarto como el tabaquismo, la obesidad o la inactividad física, el estrés laboral es responsable de “una proporción notable de enfermedades coronarias en las poblaciones activas”, escriben los investigadores en la revista médica The Lancet, donde presentan sus resultados.

El estudio, realizado con datos de más de 197.000 personas, no aclara de qué modo el estrés en el trabajo puede conducir a un infarto. Pero “sabemos que, en situaciones de estrés, los fumadores tienden a fumar más, las personas con sobrepeso tienden a ganar más peso y los trabajadores tienden a hacer menos actividad física”, ha aclarado Mika Kivimaki, epidemiólogo del University College de Londres y primer autor del estudio. Por lo tanto, “los datos indican que hay un efecto indirecto”, es decir, que el estrés lleva a adoptar comportamientos poco saludables, que a su vez llevan a un mayor riesgo coronario.

Kivimaki apunta que el estrés laboral también podría tener un efecto más directo sobre el corazón -por ejemplo, descompensando las hormonas que regulan el estrés o elevando la tensión arterial de manera permanente-. Pero advierte que este efecto directo no está demostrado. “Recientemente hemos empezado a analizar esta cuestión, pero aún no tenemos resultados”, informa.

Estudios anteriores han demostrado de manera inequívoca que los episodios de estrés agudo elevan el riesgo de infarto de manera transitoria por el efecto directo de hormonas de estrés. Esto explica, por ejemplo, los casos de personas que sufren un paro cardiaco durante un ataque de ira, al declarar ante un juez o tras la muerte de su pareja.

Pero la influencia del estrés crónico sobre la salud cardiovascular, menos directo, no ha llegado a establecerse con la misma nitidez. Para solventarlo, un equipo de epidemiólogos de ocho países liderados por Kivimaki ha realizado un metaanálisis que ha sintetizado los resultados de 13 estudios anteriores realizados en países europeos.

Han recogido datos de 197.473 personas que tenían una media de edad de unos 45 años al iniciar los estudios. De ellas, 30.214 (alrededor de un 15%) dijeron sufrir estrés laboral. Los estudios se prolongaron una media de siete años y medio, durante los que 2.358 de los participantes sufrieron un infarto de miocardio u otra enfermedad coronaria.

Los resultados muestran que los empleos en que se exige mucho de los trabajadores y se les da muy poco control sobre lo que hacen son los que más estrés causan y mayor riesgo de enfermedad coronaria comportan. En el otro extremo, los empleos en que los trabajadores pueden controlar qué hacen y a qué ritmo lo hacen son los de menor riesgo coronario.

Los investigadores han calculado que, si nadie sufriera el estrés laboral, se evitarían el 3,4% de los infartos de miocardio en los países analizados –entre los que no se encuentra España-. Este porcentaje es inferior al 12% que se conseguiría si nadie estuviera físicamente inactivo o al 36% que se conseguiría si nadie fumara.

Factores como la inseguridad laboral “tendrán probablemente una importancia mayor en el futuro” y “la actual crisis económica aumentará esta importancia con casi toda seguridad”, apunta Bo Notterstrom, investigador del hospital Bispebjerg de Copenhague, en un editorial que publica The Lancet. “La prevención del estrés en el lugar de trabajo podría reducir la incidencia de las enfermedades coronarias más de lo que han calculado los autores de la investigación”.

¿Acertamos con la fijación de los objetivos en materia de prevención en nuestra empresa?

La fijación de objetivos es una labor fundamental dentro de la empresa para poder determinar el rumbo a seguir por parte de esta y también para evaluar con cierta periodicidad el grado de consecución de las metas parciales, de tal manera que aunando los esfuerzos por parte de los miembros que integran la organización, podamos llegar a un mejor resultado para todos los que la integran.

Tanto para poder evaluar el desempeño de la empresa, así como para lograr unos buenos resultados dentro del marco preventivo de una empresa u organización necesita, la fijación de objetivos se convierte en una herramienta fundamental. Porque sin ellos no se concentrarían los esfuerzos, ni se remaría en la misma dirección, lo que arrojaría a priori unos peores resultados en su ausencia.

Para ayudar con a esa valoración de objetivos, IPS, desarrolla su nuevo sello “Empresa comprometida con la salud de SUS trabajadores”.

Aquí se valorará que no todas las empresas son iguales, ni el mercado en el que nos encontramos, ni siquiera el tamaño de estas, lo que requiere un estudio concienzudo para determinar la integración y la gestión  de la prevención de riesgos laborales.

Consiga su sello porque son muchas sus ventajas:

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Márqueselo como un objetivo para su empresa. Como un objetivos a corto plazo ya que suelen ser  más efectivos, pero, ¿por qué? Piensen por un momento que se están preparando una maratón, con sus 42 kilómetros. Si nuestra estrategia es hacer un buen tiempo, a ninguno de nosotros se nos ocurriría correr a lo ‘loco’ y sin marcan un ritmo. Por lo que sería mucho más eficiente fijarnos objetivos de tiempo por tramos de recorrido.

Pues bien, esto es lo que sucede en el mundo empresarial, porque todas las empresas tienen una meta, que a veces puede resultar muy grande y por tanto hay que trocearla para poderla digerir mejor. Ello requiere un ejercicio de conocimiento de la compañía, para determinar cuáles son las mejores ‘porciones’ que nos catapulten hacia el mejor resultado, teniendo en cuenta que todas las empresas no tienen la misma vara de medir.