Arde el teatro Victoria Eugenia. Importancia de los SIMULACROS de INCENDIOS en las empresas.

18 de septiembre de 2019

 

FUENTE – EL PAIS 25/05/2019

150 profesionales han participado en un SIMULACRO de incendio en el Victoria Eugenia de San Sebastián, un ejercicio práctico de actuación en una situación de emergencia en un espacio público abarrotado de personas

    • Un incendio simulado a puesto en llamas el teatro Victoria Eugenia de San Sebastián, afcetando al patio de butacas, la azotea frontal del edificio y el río Urumea.
      1 – Un incendio simulado a puesto en llamas el teatro Victoria Eugenia de San Sebastián, afcetando al patio de butacas, la azotea frontal del edificio y el río Urumea.  
    • Efectivos de los Bomberos de San Sebastián intervienen para sofocar el fuego desatado en lo alto del teatro Victoria Eugenia.
      2 – Efectivos de los Bomberos de San Sebastián intervienen para sofocar el fuego desatado en lo alto del teatro Victoria Eugenia.  
    • Una situación de pánico y emergencia se apodera del patio de butacas, donde han intervenido 150 profesionales para evacuar y socorrer a los 'heridos'.
      3 – Una situación de pánico y emergencia se apodera del patio de butacas, donde han intervenido 150 profesionales para evacuar y socorrer a los ‘heridos’.
    • La realización de ejercicios prácticos de emergencias es una actividad que el Colegio de Enfermería de Gipuzkoa realiza durante el curso desde hace más de 18 años.
      4 – La realización de ejercicios prácticos de emergencias es una actividad que el Colegio de Enfermería de Gipuzkoa realiza durante el curso desde hace más de 18 años.
    • Un incendio simulado ha afectado a todas las personas que se encontraban en el recinto en ese momento.
      5 – Un incendio simulado ha afectado a todas las personas que se encontraban en el recinto en ese momento. 
    • Un momento de la evacuación de los heridos al exterior del teatro Victoria Eugenia, en la que ha intervenido la Policía Municipal donostiarra y los bomberos.
      6 – Un momento de la evacuación de los heridos al exterior del teatro Victoria Eugenia, en la que ha intervenido la Policía Municipal donostiarra y los bomberos. 
    • Los servicios de rescate han tenido que rescatar a dos personas que en la huida del incendia se habían arrojado al río Urumea.
      7 – Los servicios de rescate han tenido que rescatar a dos personas que en la huida del incendia se habían arrojado al río Urumea. 
    • La Policía Municipal ha acordonado todo el perímetro del teatro Victoria Eugenia durante el ejercicio práctico de emergencia.
      8 – La Policía Municipal ha acordonado todo el perímetro del teatro Victoria Eugenia durante el ejercicio práctico de emergencia.
    • Profesionales sanitarios atienden a los heridos en el exterior del Victoria Eugenia, con el teatro al fondo.
      9 – Profesionales sanitarios atienden a los heridos en el exterior del Victoria Eugenia, con el teatro al fondo. 
  • El simulacro ha permitido trabajar en la práctica la coordinación y actuación de los diferentes organismos y equipos que intervienen en una situación de emergencia.
    10 – El simulacro ha permitido trabajar en la práctica la coordinación y actuación de los diferentes organismos y equipos que intervienen en una situación de emergencia. 
  • Un total de 90 enfermeras se han desplazado al lugar del incendio para atender a los heridos.
    11 – Un total de 90 enfermeras se han desplazado al lugar del incendio para atender a los heridos. 
    Un momento de la actuación de los equipos de rescate.
    12 – Un momento de la actuación de los equipos de rescate.

    La importancia de los simulacros de incendio

    Cuando diseñamos el plan de emergencia de un edificios / centro de trabajo,  tenemos en cuenta la colocación de los carteles, las salidas de emergencia y una serie de elementos indispensables en la lucha contra incendio asegurándonos de que todo cumple con la normativa y, lo que es más importante, es realmente útil. Sin embargo, si las personas para las que se crea esta estrategia no saben cómo deben actuar no es realmente práctico.

    Los simulacros de incendio son indispensables en colegios y empresas, de este modo conseguiremos conocer si el plan establecido es realmente útil, al tiempo que practicamos para que en caso de que se produzca un verdadero incendio actuemos seguros, conociendo los pasos que debemos seguir y por lo tanto consigamos actuar mucho más rápido.

    Debe hacerse al menos un simulacro al año, todos los trabajadores deben conocer la fecha y la hora del mismo, poco a poco se irá disminuyendo la información hasta hacer uno sin previo aviso. Deberá haber un responsable que se encargue de tomar nota de los tiempos.


Las muertes en accidente laboral crecen un 21% en la provincia de Valencia

12 de septiembre de 2019

Publicado por Valenciaplaza.com, el 7/09/2019

7/09/2019 –  VALÈNCIA. La memoria de 2018 la Fiscalía Provincial de Valencia sobre siniestralidad laboral deja unos datos preocupantes, muy preocupantes. Según los datos entregados por el fiscal decano del ramo Jaime Gil, el total de accidentes mortales en jornada de trabajo en la provincia de València, fue de 35 trabajadores en el periodo indicado (2018), seis más que en el periodo precedente, lo que supone un aumento del 20,7 %. El índice de incidencia de los accidentes mortales fue de 4,3 casos por cada cien mil trabajadores expuestos, con un incremento del 15,1%. 

Estas cifras son más de dos puntos superiores que el computo global de la Comunitat Valenciana, donde el aumento del número de fallecidos fue del 18%.

El fiscal Jaime Gil explicó a Valencia Plaza que “hay que asumir que el incremento se debe al sector de la construcción y, por tanto, no hay que bajar la guardia en la prevención laboral”. Este sector incrementó el número de trabajadores desde que terminó la crisis, aunque el porcentaje global del sector sea menor a otros, ya que en años anteriores el número de fallecidos era mucho menor al no haber obras. “Lógicamente hay que pensar que hay que seguir apostando en prevención, sobre todo cuando incrementamos el número de contratos”, apostilló el fiscal.

Por sectores, en los accidentes mortales el índice de incidencia se distribuye de la siguiente manera por cada cien mil trabajadores: en el sector Agrario es 17,3; en la Industria es 7,6; en la Construcción, 4,9, y en Servicios es 3. La Industria manufacturera con 10 casos (28,6%) ocupa el primer lugar. La sección de Transporte y Almacenamiento, con 7 casos (20%), ocupa el segundo lugar y la de Agricultura y la de Comercio al por mayor con 5 casos cada una (14,3%) ocupan el tercer y cuarto lugar. Estas cuatro secciones económicas representan el 77,2 % del total de los casos.

Foto: MARGA FERRER

Foto: MARGA FERRER

En cuanto a la forma de fallecimiento, según la memoria a la que ha tenido acceso Valencia Plaza, de los 35 casos registrados, doce, es decir, el 34,3 % de los casos, fueron patologías no traumáticas (accidentes cardiovasculares); siete casos, el 20%, fueron accidentes asociados al tráfico, y el resto, es decir, 16 casos, fueron accidentes traumáticos, que representan el 45,7%.

Los contratos

Otro tema nada baladí es el tipo de contratos que se formalizan. Tal como se expone en la memoria, la temporalidad caracteriza a más del 80% de los nuevos contratos firmados cada año. La alta rotación de contratos de corta duración -el 40% dura menos de un mes- o la subcontratación de empresas sin la observar la normativa de coordinación de actividades empresariales entre otros, está impidiendo, a juicio de la Fiscalía, que se apliquen adecuadamente los planes y programas preventivos, lo que acaba menoscabando la salud de trabajadores y trabajadoras. Y todo ello, según Gil, es clave para el número de siniestros laborales se incremente.

Jaime Gil expone, con respecto a lo anterior, que “lo que tenemos que conseguir es que el trabajo debe ser digno, decente y de calidad porque a menos estabilidad, menos formación y, por tanto, más riesgo de siniestralidad”.

Sobre este tema, el fiscal explica que, uno de los principales retos para evitar en muchas ocasiones la siniestralidad es la coordinación de actividades empresariales, y dice que aunque ya sólo por utilidad, “debería haberse impuesto, y lleva años establecida, la obligatoriedad, la coordinación respecto a la prevención de los riesgos laborales cuando en un mismo entorno coexisten actividades de distintas empresas”, pero al mismo tiempo explica que “sigue estando poco aplicada o en determinados casos solo como cumplimiento formal”.

Al final, expone, lo que se necesita es que estén controlados los riesgos laborales con independencia de quién pueda generarlos o a quién puedan afectar, y que “todo el personal sea conocedor de todos los riesgos que puedan afectarles y que conozcan las medidas preventivas a considerar y dispongan de los medios para hacerlo”.

Falsos autónomos

Entre los temas destacados de la memoria se encuentran los conocidos como falsos autónomos. En cuanto este tema, expone Jaime Gil que actualmente “nos encontramos con ciertas prácticas empresariales fraudulentas que buscan ventajas económicas, como la contratación de nuevos trabajadores mediante la figura del ‘falso autónomo’, que ocurre principalmente en profesiones liberales como transportistas, clara generadora de riesgos y accidentes”.

Sobre este tipo de trabajadores dice que es aquel que, “a pesar de ser contratado como autónomo mediante contrato mercantil, desarrolla su actividad en las condiciones laborales de un trabajador por cuenta ajena, pero sin la protección de los derechos laborales y asumiendo ciertos costes como la cuota de autónomos”. Y, por tanto, “si este trabajador está supeditado a las órdenes del empresario, a su horario, tareas, etcétera, faltaría la independencia que califica a un autónomo”.

Por tanto, explica el decano de la sección de Siniestralidad Laboral que, este tipo de contratación, “solo aporta ventajas para la empresa, ya que no paga sus cuotas a la Seguridad Social – el propio autónomo lo realiza bajo su régimen especial-, no tiene vacaciones pagadas ni permisos retribuidos, no percibe un salario fijo ni pagas extraordinarias -sino pagos mediante factura, totalmente deducibles-, y en caso de extinción del contrato, no existe indemnización por despido ni prestación por desempleo”. Y concluye que todo ello supone un “fraude de ley con graves consecuencias para la empresa empleadora”, y que lo primero que hay que hacer es denunciar ante la empresa empleadora.


¡ QUE EL CALOR NO TE QUEME !!!!!

2 de julio de 2019

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Cada verano muchos trabajadores son víctimas del calor, especialmente aquellos que desarrollan su actividad al aire libre. Ciertos trabajos en obras públicas, en construcción, o en agricultura, conllevan la exposición de los trabajadores a temperaturas muy elevadas en los meses más calurosos y en las zonas más cálidas de nuestro país.

El estrés térmico por calor puede originar diversos daños a la salud, desde calambres, deshidratación, agotamiento por calor o golpe de calor. Este último es irreversible, de suma gravedad y puede llegar a ocasionar la muerte. Por ello, es fundamental que, tanto trabajadores como empresarios, tomen conciencia del riesgo de trabajar con calor.

Para más información, puede consultarse el documento “Trabajar con calor” elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud el Trabajo (INSST). En él se describen los principales factores de riesgo que intervienen en el estrés térmico por calor; los síntomas asociados al golpe de calor y la actuación recomendada a seguir en caso de que el trabajador lo sufra. Asimismo, recoge un conjunto de medidas preventivas generales para eliminar o reducir dicho riesgo.


Publicado el Real Decreto 308/2019, que aprueba la nueva norma de calidad del pan

2 de julio de 2019

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El pasado día 11 de mayo se publicó en el BOE el Real Decreto 308/2019, por el que se aprueba la norma de calidad del pan que entrará en vigor el 1 de julio de 2019.

Esta norma deroga la legislación anterior, el Real Decreto 1137/1984, por el que se  aprueba la Reglamentación Técnico-Sanitaria para la Fabricación, Circulación y Comercio del Pan y Panes Especiales, que ha estado vigente durante más de tres décadas.

Con la aprobación de esta norma se incorpora la evolución tecnológica experimentada por el sector de la fabricación y comercialización de estos productos, así como los cambios en las tendencias de consumo.

¿Cuáles son las principales novedades?

  • Una definición más amplia del pan común, que incluye panes elaborados con harinas de otros cereales distintas a las del trigo, incluyendo las harinas integrales. Esta ampliación permite que, a partir de ahora, se aplique un IVA reducido del 4% a productos que hoy en día se consideran de consumo habitual, como son los panes integrales, los panes de otros cereales distintos del trigo y los panes elaborados con salvado, a los que hasta ahora se les aplicaba un IVA del 10%.
  • La inclusión de definiciones de nuevos productos, como el pan multicereales y  los panes elaborados con masa madre que, a pesar de ser elaborados de acuerdo con las prácticas habituales, no se habían definido ni incluido en la anterior normativa, siendo una característica actualmente valorada por el consumidor.
  • El establecimiento de requisitos más estrictos para considerar un pan integralexigiendo que el 100% de la harina empleada sea integral. Para aquellos panes integrales o de otros cereales que no estén elaborados de forma exclusiva con este tipo de harinas, se deberá indicar el porcentaje de harina en el etiquetado.
  • La regulación de la elaboración artesanal del pandefiniéndola como un proceso donde prima el factor humano sobre el mecánico y su producción no se realiza en grandes series.
  • La incorporación de un límite máximo en el contenido de sal del pan comúnrecogiendo el mandato que establece el artículo 36 de la Ley 17/2011, de 5 de julio, de seguridad alimentaria y nutrición, para fomentar desde todas las administraciones públicas una alimentación saludable. Este límite es de 1,31 gramos por 100 gramos de pan, si se analiza mediante determinación de cloruros, o de 1,66 gramos de sal por 100 gramos de pan, si se analiza mediante determinación de sodio total. Será obligatorio a partir del 1 de abril de 2022.
  • La indicación del peso de la pieza en la etiqueta o en el cartel colocado en las vitrinas o estanterías que la contengan cuando el pan se presente sin envasar para la venta al consumidor final y a las colectividades, sea envasado ​​en los lugares de venta a petición del comprador, y los envasados ​​por los titulares del comercio al por menor.

En resumen…

Esta nueva regulación garantiza un alto nivel de calidad de los productos; mejora la información que reciben los consumidores, clarificando las denominaciones de venta, así como el resto de información voluntaria que pueden utilizar los operadores; garantiza la leal competencia entre industrias, estableciendo las mismas condiciones a todos los productores; y facilita la innovación, atendiendo las nuevas necesidades de los consumidores.

 

 

 


CURSO TRATAMIENTO DE PISCINA

25 de junio de 2019

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El DECRETO 85/2018, de 22 de junio, del Consell establece los criterios higiénico-sanitarios aplicables a las piscinas de uso público. Esta normativa contiene una Disposición transitoria primera sobre la Formación del personal de mantenimiento.

El Decreto establece los criterios higiénico·sanitarios que regulan en el ámbito de la Comunitat Valenciana, el tratamiento y control de la calidad sanitaria del agua de las piscinas de la Comunitat, la vigilancia e inspecciones sanitarias, la gestión del autocontrol por quienes son responsables de las instalaciones, el régimen sancionador aplicable, así como la formación y capacitación profesional del personal dedicado al mantenimiento y tratamiento del agua de piscinas.

 

LLÁMANOS PARA PREGUNTARNOS


Trabajos en instalaciones de telecomunicaciones

20 de febrero de 2019

A través de esta formación el alumno adquirirá los conocimientos básicos necesarios para poder  identificar los riesgos derivados del oficio. De este modo, el trabajador adquiere buenas prácticas preventivas aplicables a su actividad en el entorno de trabajo y puede contribuir al control de los mencionados riesgos, así como a evitar o minimizar los daños que pudieran derivarse.

PRÓXIMAS FECHAS:

DESTINATARIOS: Trabajadores que desarrollan su actividad en empresas encuadradas en el marco del Convenio del Sector Metal en empresas que desarrollan su actividad en obras de construcción.

OBJETIVOS: Adquirir unos conocimientos preventivos básicos y generales, tanto a nivel teórico como práctico, que le permitan la aplicación de técnicas seguras de trabajo durante la ejecución de las unidades de obra que lleve a cabo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

  • Identificar qué actividades, sistemas de ejecución, materiales y equipos de trabajo se incluyen en el concepto de la unidad de obra de trabajos.
  • Reconocer los riesgos específicos inherentes a las tareas, equipos de trabajo y áreas de la unidad de obra concreta, así como conocer las técnicas preventivas específicas para su aplicación en cada caso.
  • Aplicar los mecanismos para la verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno, así como para la planificación de las tareas desde un punto de vista preventivo.
  • Identificar qué riesgos se derivan de la interferencia entre actividades y aprender los procedimientos de actuación.
  • Conocer los derechos y deberes en materia preventiva.
  • Provocar la participación y de la implicación de cada trabajador en la aplicación de la prevención en su unidad de obra.
  • Conocer el marco normativo general y específico de aplicación.

 

 

 


ADMINISTRATIVO DE OBRA

20 de febrero de 2019

Segundo ciclo de formación en materia de prevención de riesgos laborales en función del puesto de trabajo conforme a lo establecido en el Convenio General del Sector de la Construcción.
La movilidad de los trabajadores en las obras de construcción requiere un control sistemático y constante del personal que accede a las mismas. Esta tarea recae generalmente en los administrativos de obra, por lo que se hace muy necesaria la formación de éstos en materia preventiva con el fin de tener un control del personal que en cada momento se encuentra en el centro de trabajo y conocer los requisitos que en esta materia deben cumplir las diferentes empresas que participan en la ejecución de una obra.

PRÓXIMAS FECHAS:

  • 25 Y 26 DE MARZO HORARIO 15:00 A 17:30 H

 

El objetivo de este curso es proporcionar al alumno los conocimientos básicos que, en materia de prevención de riesgos laborales, debe disponer el “Personal administrativo” de obra que desarrolle su actividad en las empresas enmarcadas en el ámbito de aplicación, tanto del Convenio General del Sector de la Construcción, como del Acuerdo Estatal del Sector del Metal.

OBJETIVO GENERAL:
Adquirir unos conocimientos básicos y generales sobre la los riesgos relacionados con la actividad administrativa que desarrolla.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

  • Adquirir conocimientos básicos sobre sistemas de protección colectiva y equipos de protección individual.
  • Conocer los riesgos específicos inherentes a su tarea concreta, así como las técnicas específicas para su prevención.
  • Aprender a utilizar los mecanismos para la verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • Adquirir conocimientos básicos en materia de primeros auxilios y medidas de emergencia.
  • Saber identificar qué riesgos se derivan de la interferencia de actividades.
  • Conocer cuáles son los derechos y deberes en materia preventiva.
  • Conocer el marco normativo general y específico de aplicación.