La Fe, hospital elegido por Juegaterapia para construir un jardín infantil

30 de septiembre de 2014

 

El proyecto convertirá una de las azoteas del centro sanitario en un parque infantil, que reproducirá elementos de la naturaleza con atracciones para jugar y disfrutar al aire libre

La fundación Juegaterapia convertirá una de las azoteas del hospital La Fe de Valencia en un parque infantil, que reproducirá elementos de la naturaleza con atracciones para jugar y disfrutar al aire libre, dentro del proyecto “El jardín de mi hospi”.

Esta iniciativa de Juegaterapia, pionera y única en España, consiste en recuperar azoteas en desuso en hospitales españoles para transformarlas en jardines, con diseños muy especiales, para que todos los niños hospitalizados puedan jugar al aire, informa la Generalitat en un comunicado.

El nuevo jardín ocupará un espacio de 800 metros cuadrados, dedicado al juego y relax al aire libre, y transformará una de las azoteas del hospital en una zona de juegos verde, con plantas, árboles y otros elementos pensados para disfrutar también visualmente.

El diseño lo ha realizado de forma solidaria los arquitectos Iñaqui Carnicero y Lorena del Río, del estudio de arquitectura RICA× con sede en Nueva York y Madrid.

Este es el tercer jardín que Juegaterapia pone en marcha, gracias al apoyo y la colaboración de empresas, instituciones y particulares que han enviado mensajes de texto en el teléfono móvil (SMS) al número 28011.

Esta iniciativa forma parte de la colaboración entre Juegaterapia, el Hospital Universitari i Politécnic de La Fe y la Conselleria de Sanidad para promover el juego y el entretenimiento en los niños hospitalizados.

La directora general de Juegaterapia, Valle Sallés, señala en un comunicado que este nuevo proyecto “ayuda a ampliar nuestras fronteras fuera de Madrid y llegar a más niños y niñas”.

Por otro lado, el gerente del hospital, Melchor Hoyos, ha manifestado estar “muy agradecido con esta iniciativa que encaja perfectamente como complemento de ocio y distracción para los niños de larga estancia en el hospital”.

Este nuevo espacio, ha informado, estará ubicado en las proximidades de la Escuela La Fe y servirá como zona de recreo para los pacientes infantiles que asistan a sus actividades educativas”.

El área infantil de La Fe cuenta con un espacio destinado exclusivamente para menores con más de 18.000 metros cuadrados y 193 camas en habitaciones individuales.

En cifras asistenciales, este hospital atiende al año una media de 120 urgencias infantiles diarias, practica más de 4.000 cirugías y registra más de 8.000 ingresos pediátricos.

El diseño de este nuevo espacio ofrece también poder disfrutar desde las habitaciones de las vistas del jardín.

Para ello se ha pensado en unas estructuras colgadas donde se percibirían grandes flores de distintos colores y se utilizarán materiales que capten la luz durante el día y emitan una luz sutil por la noche, como las luciérnagas en los bosques.

El Hospital Materno Infantil del Hospital La Paz de Madrid fue el primer centro sanitario en ofrecer esta propuesta, y el segundo se encuentra en proyección en el Hospital 12 de Octubre de Madrid, y está previsto que se inaugure en unos meses.

Las Provincias

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CÓMO ACTUAR ANTE UN ATRAGANTAMIENTO INFANTIL

25 de septiembre de 2014

Infoprevencion.com


Síndrome del Túnel Carpiano

25 de septiembre de 2014

El INVASSAT Debido a las estadísticas de siniestralidad  laboral respecto de la enfermedad profesional “Síndrome del Túnel Carpiano” por su relevancia entre las enfermedades declaradas decidió crear este folleto divulgativo.

http://www.invassat.es/index.php?option=com_remository&Itemid=335&func=download&id=3852&chk=8e4cf57c16245fefccb039f12fe6ba48&no_html=1


La meditación como reductor de estrés y mejora de la productividad en las organizaciones

25 de septiembre de 2014

La crisis económica y la crisis de valores en que nos vemos sumidos han puesto de moda algunas técnicas de autoconocimiento que hoy día se practican incluso a nivel organizacional. La meditación es una de ellas, consiguiendo millones de adictos en todo el mundo.

Hace casi dos años que practico la meditación y debo reconocer que cuando lo explico no todo el mundo lo entiende. No es que espere que todos compartan mis opiniones, pero resultan chocantes las reacciones de algunas personas. Así que he aprendido a salvar esos primeros recelos con una frase: “En Google también meditan”. Muchas de las barreras y miradas escépticas caen automáticamente y el desdén se convierte en curiosidad. Si esta frase falla, tengo otra mejor, la puntilla: “Steve Jobs meditaba, y mucho”. Ante semejante artillería algunos se convierten al budismo directamente.  Claro, si Steve Jobs meditaba, la cosa cambia…

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Dejando las bromas de lado, está claro que hay un resurgimiento generalizado por determinadas filosofías  y maneras de entender la vida que están intentando llenar el vacío de valores que deja la recesión económica. Todo el mundo conoce la meditación, a Osho, la filosofía Zen y otras técnicas que intentan acercarnos al autoconocimiento y la autoaceptación. Lo que es especialmente novedoso es que estas técnicas han cambiado de escenario y han dejado de ser una práctica individual para entrar a formar parte del ámbito laboral de muchas compañías multinacionales.

Pero ¿Qué es exactamente meditar?

Tendemos a pensar que se trata de dejar la mente en blanco, y no es eso ni mucho menos. Aunque es difícil describirlo con palabras se trata de detener toda actividad para vivir intensamente el aquí y ahora. Cuando la actividad se para, tomamos plena conciencia de nuestro cuerpo, nuestros pensamientos y todo lo que nos rodea. Parece fácil ¿Verdad? ¡IIusos! Nuestra mente es una máquina de fabricar ideas que intentan interferir en el proceso, pero con la práctica se consigue apaciguarla.

Me parece estar escuchando a los escépticos preguntando sobre las pruebas científicas que demuestren su eficacia… La revista Time publicó hace tiempo que el Hospital General de Massachussets había demostrado que  “practicar diariamente la meditación hace que se hagan más densas las partes del córtex cerebral responsables de la toma de decisiones, la atención y la memoria”. El Laboratorio de Neurociencia Afectiva de la Universidad de Wisconsin lleva años estudiando el cerebro de los monjes budistas y han verificado cambios sustanciales en las ondas gamma cerebrales que generan, lo que parece correlacionar con la capacidad de atención y aprendizaje.

Volviendo al ámbito empresarial, como decía antes, hace años que Google que se apuntó al carro de la trascendencia: la empresa más innovadora en materia de RRHH inició en 2007 un programa liderado por Chade-Meng Tan llamado “Busca en tu interior”, basado en la premisa de que la inteligencia emocional incrementa la productividad, la creatividad y la felicidad. Los dos pilares de este programa son el pensamiento positivo y la meditación.  Según Tan, “una persona mentalmente y emocionalmente sana, puede llegar a ser mucho más creativa y productiva”. Por eso Google quiere trabajadores felices, porque han descubierto que producen más.

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Hay más ejemplos: Tower Co ha disminuido el absentismo y aumentado la productividad desde que ofrece clases gratuitas de meditación a sus empleados. Coca- Cola, Deutsche Bank , Reebok o universidades tan prestigiosas como Harward o Ucla fomentan esta práctica facilitando la asistencia a cursos y realizando seminarios sobre el tema, y no parece irles mal: ha disminuido la conflictividad entre los trabajadores y demuestran mejor disposición al trabajo.

Pero no solo los empleados se están beneficiando de la meditación: los directivos de grandes multinacionales afirman que con esta práctica mejoran la claridad mental (fundamental para la toma de decisiones), mejoran su nivel de estrés  y liderazgo y han visto aumentada su capacidad creativa e innovadora. También es cierto que algunos de ellos prefieren que se preserve su intimidad y no se haga pública esta práctica, quizá por lo que hablábamos antes de que todavía hay muchos prejuicios sobre el tema.

En definitiva, la meditación ha llegado a la empresa y parece que piensa quedarse durante mucho tiempo, sobre todo por los probados beneficios que provoca tanto a nivel individual como colectivo.  Preparemos nuestras esterillas, zafus y barritas de incienso y dejemos que nos invada la sabiduría interior. ¡Namasté!

Prevenblog


Sanitat presenta CAPMAL, una aplicación informática para evaluar las cefaleas en los trabajadores

18 de septiembre de 2014

El secretario autonómico de Sanidad, Luis Ibáñez, ha inaugurado esta mañana una Jornada sobre Cefaleas en Trabajadores, en la que se ha presentado la aplicación CAPMAL, una herramienta informática pensada para ayudar a los médicos en la toma de decisiones sobre los trabajadores que padecen cefaleas, en relación con su actividad laboral.

La Conselleria de Sanitat quiere conmemorar el Día Internacional de Acción contra la Migraña con la presentación de esta aplicación informática para la cuantificación del riesgo, que tiene también como objetivos “establecer un método homogéneo de evaluación médica de las personas que trabajan y padecen cefaleas, y realizar estudios epidemiológicos sobre las cefaleas en el ámbito laboral”, como ha explicado Luis Ibáñez.

La creación de esta herramienta es fruto de una línea de trabajo novedosa de la Dirección General de Salud Pública, que aborda problemas de salud en trabajadores que pueden tener origen o influir en el desempeño del trabajo. Promovido por la Conselleria de Sanitat y la Asociación de pacientes (AEPAC) se constituyó el ‘Grupo de trabajo sobre cefaleas en el ámbito laboral de la Comunitat Valenciana’, en coordinación con Atención Primaria y Medicina del Trabajo. Este grupo ha trabajado 3 años en la elaboración de CAPMAL, para ayudar a los médicos y a los pacientes que sufren cefaleas en su actividad laboral.

Esta línea de trabajo se inició con las cefaleas en el ámbito laboral, por tratarse de un problema de salud muy frecuente, a veces incapacitante como la migraña, y cuyo origen en muchas ocasiones es difícil de establecer, lo que puede dificultar su prevención e incluso el tratamiento adecuado.

Dolor de cabeza en el trabajo

Durante la jornada, que ha tenido lugar en la sede de la Dirección General de Salud Pública en Valencia, se ha puesto de manifiesto que hay puestos de trabajo con presencia de factores capaces de desencadenar o agravar una cefalea a determinadas personas: algunos productos químicos, ruido intenso, temperaturas extremas, carga mental, etc.

Según la II Encuesta de Condiciones de Trabajo de la Comunidad Valenciana, el 12,7% de los trabajadores encuestados declararon que sufren dolor de cabeza (cefalea) relacionado con su puesto de trabajo.

Además, muchas cefaleas interfieren con el desempeño de la actividad laboral, y suponen mayor riesgo de accidente. Algo parecido puede ocurrir con algunos tratamientos, que pueden tener efectos adversos, tales como dificultad para la concentración, lentitud de respuesta, alteraciones de la coordinación motora, de la visión, o de la percepción del riesgo.

Por otro lado, el descenso de la productividad y el absentismo laboral por estas causas puede suponer también un coste elevado.

El secretario autonómico de Sanitat ha explicado que, con el objetivo de prevenir y mejorar las condiciones del trabajador y del trabajo, para la puesta en marcha de la aplicación CAPMAL se han tenido en cuenta una serie de variables como los datos personales y laborales, cuadro clínico, síntomas, condiciones de trabajo, tratamientos, efectos adversos u otros problemas de salud.


Nuevo Reglamento que dará más información al consumidor sobre la cantidad de gluten en alimentos

11 de septiembre de 2014

Se ha publicado el Reglamento nº 828/2014 que regulará las menciones “sin gluten” y “muy bajo en gluten” reguladas hasta ahora por el Reglamento nº 41/2009. El nuevo Reglamento comenzará a aplicarse a partir del 20 de julio de 2016. Momento en el cual se aplicarán los requisitos para la transmisión de información a los consumidores sobre la ausencia o la presencia reducida de gluten en los alimentos y se derogará el anterior Reglamento de acuerdo con el Reglamento nº 828/2014.

Entre las principales novedades o puntos clave de este Reglamento destacamos:

• Se determina que la declaración «sin gluten» solamente podrá utilizarse cuando los alimentos, tal como se venden al consumidor final, no contengan más de 20 mg/kg de gluten.

• La declaración «muy bajo en gluten» solamente podrá utilizarse cuando alimentos que contengan trigo, centeno, cebada, avena o sus variedades híbridas, o que contengan uno o más ingredientes hechos a partir de estos cereales, que se hayan procesado específicamente para reducir su contenido de gluten, no contengan más de 100 mg/kg de gluten en el alimento tal como se vende al consumidor final.

Declaraciones que acepta el nuevo Reglamento

• “Adecuado para las personas con intolerancia al gluten”
• “Adecuado para celíacos”
• “Elaborado específicamente para personas con intolerancia al gluten”
• “Elaborado específicamente para celíacos”

Estas dos últimas declaraciones podrán figurar si el alimento está específicamente elaborado, preparado y/o procesado para:

a) reducir el contenido de gluten de uno o varios ingredientes que contienen gluten, o
b) sustituir los ingredientes que contienen gluten por otros ingredientes exentos de gluten de forma natural.

Actualmente, las normas de uso de las indicaciones «sin gluten» y «muy bajo contenido de gluten» se especifican en el Reglamento (CE) núm. 41/2009 de la Comisión, de 20 de enero de 2009, sobre la composición y etiquetado de productos alimenticios apropiados para personas con intolerancia al gluten.

Con la publicación del Reglamento nº 828/2014 relativo a los requisitos para la transmisión de información a los consumidores sobre la ausencia o la presencia reducida de gluten en los alimentos, se regulan de nuevo los requisitos aplicables a la información sobre la ausencia o la presencia reducida de gluten en los alimentos. El nuevo Reglamento será aplicable a partir del 20 de julio del 2016.


CALOR EN LAS AULAS

10 de septiembre de 2014

Técnicos en riesgos laborales verifican las elevadas temperaturas en las aulas

Técnicos en riesgos laborales verifican las elevadas temperaturas en las aulas

Técnicos en riesgos laborales verifican las elevadas temperaturas en las aulas FOTOS

Los inspectores certifican más de los 27 grados de máxima indicados, mientras se registran casos de lipotimias y los servicios sanitarios tienen que atender a una alumna por el calor

El sofocante calor que se registra en aulas de la provincia ha llevado a actuar a los inspectores en riesgos laborales, que han podido verificar lo que están denunciando profesores y padres: la situación es insoportable. Sus termómetros confirmaron ayer que se supera el límite permitido de los 27 grados centígrados.

Los inspectores del Invassat (Instituto Valenciano de Seguridad e Higiene en el Trabajo) se desplazaron al colegio ilicitano Clara Campoamor ante la reclamación presentada por la Asociación de Madres y Padres de Alumnos, que ha instado a la dirección territorial de Educación en Alicante a tomar medidas para paliar estas condiciones.

Catalá: «Si se suspenden las clases cada vez que hace calor no se cumplirían los días lectivos»

El técnico que visitó el colegio procedió a comprobar tanto la temperatura de las aulas como la presión atmosférica, ya que la humedad es otro de los factores que, a juicio de los padres, contribuye a empeorar la situación en el edificio, con una estructura rodeada por cristaleras. Precisamente miembros del Ampa y representantes del sindicato STEPV, uno de ellos de la sección de salud laboral, se acercaron al Clara Campoamor coincidiendo con el momento de las mediciones.

Tal y como mencionaron estos últimos, el personal del Consell certificó que todas las aulas superaban los 27 grados recogidos en la legislación, la mayoría llegaba a los 30 grados y, en concreto, la de Informática registraba 34, en un momento en que los ordenadores permanecían apagados. Unos parámetros que quedarán reflejados en el informe que eleve a la dirección territorial de Educación. Tras el recorrido, la camisa del técnico también quedó empapada por el sudor.

Los padres recordaron que la denuncia se presentó hace ahora un año, durante las primeras semanas del curso, por lo que llevaban casi doce meses esperando respuesta del departamento provincial. Asimismo reclamaron medidas «urgentes» para evitar que la situación se prolongue.

El Clara Campoamor fue el centro elegido por la Plataforma en Defensa de la Enseñanza Pública de Elche para su primera concentración del curso, una reivindicación que, según los padres, puede haber forzado a Educación a reaccionar ante la citada denuncia y ante las quejas por las altas temperaturas que también soportan otros colegios e institutos de Elche, que estos días están echando mano de ventiladores portátiles y de abanicos para paliar el calor.

En buena parte de los centros de Elche en los que los alumnos llevan uniforme, su uso se ha aplazado a octubre e incluso algún colegio como Santa María, concertado, que inició las clases con esta indumentaria autorizó el jueves a los escolares a que usaran prendas más ligeras.

Golpe de calor

La decisión de sacar las clases a los patios también se ha extendido por toda la provincia y, ayer se había convertido en una normalidad que a partir de la una de la tarde alumnos y profesores de institutos saliesen fuera o estuviesen en los pasillos en busca una sombra o de zonas donde no se concentrara tanto el calor.

En un centro alicantino confirmaron dos casos de lipotimia de profesores, además de vómitos y mareos entre estudiantes en otros, que les obligaban a refrescarse con agua en los aseos. Más grave fue la situación que se vivió en un aula de un IES de Alicante, donde fue necesario llamar a los servicios sanitarios. Sobre las doce del mediodía una ambulancia se desplazó para atender a una menor.

«No sabemos si finalmente sería un golpe de calor pero han tenido que llamar porque la alumna estaba blanca por las altas temperaturas y se la han tenido que llevar a la sala de profesores». La ambulancia la trasladó un centro sanitario para ser atendida.

«Los alumnos son unos santos porque aguantan carros y carretas», aseguraban profesores, que insistían en que es imposible dar clase en estas condiciones con temperaturas que superan los 30 grados.

Sobre el adelanto del curso, desde los institutos señalaban que «empezar el día 3, en vez del 15 de septiembre sí que se nota porque en otros años aunque también ha hecho calor sabemos que solo quedan dos semanas, que ya entramos en octubre y las temperaturas bajan».

Así, en asambleas los profesores acordaron la suspensión de clases. El patio se convirtió en el destino de la comunidad educativa de los centros afectados, mientras la Junta de Personal Docente no Universitario de Alicante aprobaba por unanimidad la paralización de la actividad laboral docente «por riesgo grave e inminente en tanto persistan las actuales condiciones ambientales y no se adopten las medidas preventivas necesarias en todos los centros y aulas de la provincia».

«Mi hijo sale que le puedes escurrir la ropa; esto es una aberración», denunciaba una madre de un colegio de San Vicente, quien apuntaba que los padres han tenido que llevar ventiladores, pero «ésta no es la solución». Son niños de Infantil, que «se están ahogando y hemos tomado la temperatura y se registraban 33 y hasta 37 grados en las aulas».

La Verdad.es