¿QUÉ SON LOS TRABAJADORES SENSIBLES? ¿QUÉ PROCEDIMIENTO HE DE SEGUIR SI TENGO TRABAJADORES SENSIBLES (T.E.S.) EN MI EMPRESA?

TRAB. SENSIBLE

En este grupo quedan englobados los trabajadores.

  • Sensibles a determinados riesgos (físicos, químicos y biológicos).
  • Trabajadores minusválidos.
  • Trabajadores menores de edad.
  • Las mujeres gestantes, (que dispondrán además su desarrollo específico).

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales estable la necesidad de identificación, evaluación y control de los riesgos laborales presentes en los distintos puestos de trabajo,tomando en consideración las condiciones de salud y las capacidades físicas, psíquicas y sensoriales del trabajador

ACTUACIÓN PREVENTIVA SOBRE EL TRABAJADOR ESPECIALMENTE SENSIBLE

          1- RECONOCIMIENTO INICIAL Y/O COMIENZO DEL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LABORAL

 El área de Vigilancia de la Salud será conocedora de los riesgos presentes en el puesto de trabajo en el que está o va a ser destinado el trabajador y según los riesgos a los que se vaya a exponer se le practicará el reconocimiento específico.

A través de este reconocimiento de salud específico inicial, se llevará a cabo la detección, identificación y calificación de TRABAJADOR ESPECIALMENTE SENSIBLE (T.E.S.).

Entrecruzando:

Riesgos del puesto ↔ Condiciones de salud del TES se establecerán → Restricciones laborales para el TES.

A la vista de las restricciones laborales para el TES, se precisa la comunicación y coordinación entre las áreas técnicas: Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología con el Dpto. de Vigilancia de la Salud.

Para actuar y desarrollar actuaciones sobre:

  • DISEÑO ESPECÍFICO DEL PUESTO.
  • MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS GENERALES Y ESPECÍFICAS/EPIs ESPECÍFICOS.
  • FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA Y COMPETENCIA ESPECÍFICA.

Y tras la INSPECCIÓN PREVENTIVA  de inicio de actividad se permitirá el pleno desarrollo de la actividad laboral por el T.E.S.

           2-  RECONOCIMIENTO PERIÓDICO Y CONTINUACIÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL

 El área de Vigilancia de la Salud, realizará el reconocimiento específico para los T.E.S. estableciendo:

  • LA PERIODICIDAD  DEL RECONOCIMIENTO
  • LAS PRUEBAS ESPECÍFICAS  AL RIESGO SEGÚN LAS CONDICIONES DEL T.E.S (en caso necesario)

A la vista de las pruebas específicas, que se puede complementar con otros informes médicos que obren en poder del trabajador, el área de Vigilancia de la Salud, informará a las áreas técnicas para que realicen:

  • Una evaluación de riesgos específica a las condiciones del trabajador.

Y desde las áreas técnicas, mediante feedback, informará al  área de Vigilancia de la Salud de los riesgos residuales que queden en el puesto para que dictamine si:

  • Las condiciones pueden influir negativamente sobre la salud del T.E.S., con lo que se resolverá sobre la aptitud o no de, de la siguiente manera:

a)      NO hay repercusión: Será APTO para su actividad con las medidas restrictivas ya adoptadas

b)      SI hay repercusión: Se establecerá si existe o no posibilidad continuar realizando la tarea por el T.E.S:

  1. NO puede continuar la actividad: NO APTO: Cambio de puesto de trabajo
  2. SI puede continuar la actividad: Revisión de la evaluación de riesgos para incrementar las medidas preventivas- Evaluando su eficacia:

            Son eficaces: T.E.S→APTO para retomar su actividad laboral

            No son eficaces: T.E.S→NO APTO para retomar su actividad laboral: Cambio de puesto de trabajo

El GRADO de APTITUD del trabajador será comunicado:

1)      Al PROPIO TRABAJADOR

2)      A la EMPRESA : A la Dirección o en quien ella delegue y esta a su vez a:

Los representantes de los Trabajadores o si los hubiera a:

  1. Delegados de prevención
  2. Comité de Seguridad y Salud

El empresario tomará en consideración los artículos 25; 26 y 27 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de  Prevención de Riesgos Laborales y el artículo 10 de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores

Si  el empresario opta por el cambio de puesto de trabajo, podrá contar con el asesoramiento de todas las áreas de  SERVICIO DE PREVENCIÓN (Técnicas y de Vigilancia de la Salud) y se podrá llevar dicho cambio, previa consulta a los representantes de los trabajadores

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